海淀区关于开展2017年度人才引进岗位需求申报工作的通知

各相关性单位:

  停止战术定势的特定责任,促进变坚固责任申报身体人才引进,据市人文资源相关性任务请求,现将海淀区投掷2017年度人才引进岗位责任申报任务关系事项注意到到如次:

  一、申报时期

  自公报之日起至2016年11月30日。

  二、申报先决条件

  (一)企业单位延伸:在海淀区加入到达并有规律的交纳税务费且付托海淀区人才服务中心手感人事代理做完拥护者先决条件经过:

  1、使开始生效中关村在线民族性特许创始示范区十白;

  2、民族性千年期为设计情节、北京海内人才集聚签署协议、企业单位经过中关村在线高端领坚持才采集工程企业到达;

  3、海淀区骨干企业单位;

  4、高新技术企业单位。

  (二)人事部门的延伸:用功惠顾前述的任务的人才的用功,基本上,被期望退职员是任务2年超越,与企业单位签署正式劳动合同,50岁以下的年纪,杰出的任务,契合拥护者先决条件经过:

  1、本科超越学历,专业技术职称。;

  2、购置物中外专业硕士或超越学历;

  3、国际知名企业单位、金融机构、会计公司作为管理人事部门或研究与开发技术人事部门姓;

  4、掌管大型号的科研签署协议或工程签署协议。,有充足的的科研成果、工程专业技术人事部门;

  5、省部级科技进步奖、知识奖、技术发明奖首座签署协议管理人;

  6、在多国公司地面司令部延续2年超越路肩副总统超越行使职责或相当行使职责的高层管理人事部门;

  7、在中关村在线民族性特许创始示范区的骨干企业单位任副总统超越行使职责或铰链岗位履职3年超越,扣留布道或更多、30万元超越的高级管理人事部门或铰链技术的年薪,年纪可以延年益寿到55岁。。

  三、申报踏

  (一)各相关性单位登录北京市人工社会保障局网站(),进入“北京人才引进教训管理体系”,选择“岗位教训管理”圆柱停止岗位责任申报。这次人才引进岗位的申报延伸分为“人事部门退职岗位申报”和“人事部门启动岗位申报”两类,请老板着陆现实情况选择岗位典型T,人才恢复健康责任教训的注意的填写。区人文资源和社会保障部审批后,人类社会保障局棉纸了第三位专家,专家R,老板必要申报岗位悟性好的能防范。,被选为引见某件东西的宣布或人。。

  (二)《人才引进就事为设计情节》打中恢复健康岗位,人事部门可以着陆详细的请求,为了契合基准的人和宣布的婚配,任一年纪的学徙期可定。反省用完后,年薪、有益的活动的主宰非祖国国民的的无怨接受打勾先决条件评分,着陆北京人才引进的关系规则,人才引进顺序;超越2年的任务曾经婚配和任务,也可以禀承规则执行。。未能录用适合人选,将在2年内保存人才引进的资历。城市户籍人事部门和延聘用完,公报区人事和社会保障局立案。

  四、有关怀意到事项

  (一)各相关性单位要充分认识人才引进岗位责任申报身体作为we的所有格形式的城市高能级人才引进任务的主通路功能,接合人才建造的现实情况,对岗位责任编程目的有理的申报请求。责任后申报道义每年停止一次。,用功人应即时注意到相关性教训。,即时公报的请求,申报或申报还没有委托,基本上,它将不胜任的的人才引进工序打中你们。

  (二)申报工序打中教训宣布,作为后续审察的要紧参考资料,如果必要委托和经过,起着至关要紧的功能。请所有单元填写申报教训。,一定要依照原则、正确、完成的道义,教授基准化、程度、宣布教训,填写教训与现实教训非,中和资历将被中和。

  (三)在当年的责任后申报体系中,后检修FI,请应用单位着陆独特的先决条件和功能。

  (四)公报在该地面禀承重大的申请有特殊教育需要,必要在备注栏填写海淀宣言,30万年薪。除此以外,正文不应填写安宁目录。

  (五)“人事部门退职岗位申报”中“在本岗位任务年龄限制”指的是在本单位义不容辞的岗位的任务年龄限制,总而言之,它不如出境年数。,请注意的填写。。

  (六)男教师应指派专人管理,申报工序中,体系审计教训即时的关怀,偶遇成绩请与we的所有格形式使接触。使接触电话:88506156。

  海淀区市人文资源和社会保障局

  2016年10月28日

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